程序员焦虑

程序员的35岁焦虑

大龄程序员被淘汰的主要原因，就是工作经验和实际工作年限不匹配，比如机械重复的进行编码工作，并没有产生新的经验方面的积累，导致工作非常容易被更年轻的人取代，因为更年轻意味着身体机能更优、并且年轻人承担家庭责任较少有更多的时间投入工作。

如果要摆脱被淘汰，需要在其他方面成为不可被替代或者被替代代价更大的这类人。我们需要在工作中积累经验而不是只单纯的增加了工作年限，要在初期就评估公司当前的发展，业务方向对开发人员岗位的定位。尽量避免在机械重复的岗位上连续工作，浪费经验积累的时间。

着重积累以下几方面的经验

公司业务经验：程序服务于业务，要对公司的程序承载的核心业务逻辑逐渐的精通，针对这些业务的改造和新业务需求，能够更快的给出融入现在系统的设计和实现方案，从原来的执行者变为建设者
技术经验：体现在编码的效率和质量的提高，分析、解决问题的效率提高。
项目组织和人员管理经验：在一家公司工作到足够年限，通常可以通过岗位晋升或者项目进程中逐渐接触一些组织管理工作，从这里面吸取经验，逐渐能够建设、优化、把控项目流程或人力资源的组织流程。

"我觉得我的技术水平已经够用了，没有必要再去深入学习。我现在的工作也没有要求我掌握更多的技能，所以我也就懒得去学了。"

"这个功能的设计本来就不合理，我只是按照要求去实现。如果产品经理能够提供更合理的设计，我就不会遇到这么多问题了。"

"我觉得团队管理只会增加我的压力和工作量，而且我不喜欢依赖别人。我更喜欢独自承担责任，这样我可以掌控自己的工作进度。"

"我觉得我对复杂任务的解决方法并不感兴趣，因为那需要耗费大量的时间和精力。我更喜欢做一些简单的任务，能够快速解决问题。"

近10年AI会成为程序员必不可少的工具，使用AI作为工具的程序员的工作效率将大大的超过不使用AI的程序员。但是AI还不能够替代程序员的工作。

原因是大部分的程序员都是编写代码用来实现企业的业务需求，一些程序员需要具备的能力，现在AI的发展还不足以具备。